锻造一个有能力的团队 Zhao Wei必须加强国家并加强军队，并加强军队应加强人才。习近平总统强调：“加强军队的方法是吸引人们。才华是促进我们军队高质量发展的主要因素，他们赢得了军事竞争和战争倡议。我们必须研究和执行XI总统重要指导的本质，这是训练中的干部的地位，在培训中训练和才华横溢的人才方面的竞选活动，并为军事提供了重要的任务，这是一项重要的任务。干部管理这个故事，组织员工的选择是建立我们军队才华的基本原则，这正是因为我们对这一原则的长期服从，我们的军队已经培养了忠于党派的剩余人才，并且具有相同的态度诚信和能力。在新的情况下，我们必须遵守管理干部，才华和组织的选择，为党组织的领导和看门人提供全面发挥，并确保枪支在忠于党的人的手中紧密接触。严格了解培训和人才使用的政治障碍。必须首先从政治角度看待才能，并从政治角度触及。军队用枪武装。它应该主张从非政治角度培养，检查和使用干部，这将优先考虑政治标准的优先级，这些标准在干部确定干部，政治能力和政治学科的整个过程的各个方面实施政治标准，以全面和三维的方式确保选定的人才能够确保政治属性是政治上的，并确保可靠，并确保可靠。加强组织选择和使用STA的基本责任ff。该党必须管理党，首先必须正确管理干部。各个层面的党委员会应有效地增强其政治和任务责任感，将员工的选择和就业置于众所周知的职位，加强组织领导力并加强责任。我们必须提供科学家并加强所有代理部门的责任，提供人力资源部在检查员工的选择和工作中发挥特殊作用，并提高人员和工作选择的科学和证书。有必要改善责任的管理，障碍和机制，在干部选择和任命的各个方面完善责任要求，并确保正确的人员选择和工作的正确方向。改善管理干部和才能的政党的特定形式。为了创建一个能够作为重要任务的强大团队F加强军队，我们必须促进党的慈爱才华的良好传统，促进才华，筹集才能，并改善特定形式的全面发挥作用，以政党的政治利益的利益，政治 - 政治授权的福利福利 - 机构授权 - 机构授权 - 机构的养活和机构制度机构。有必要改善该党的人才管理方式，并根据宏观镜检查，政策，政策，协调和服务的要求，建立和改善科学决策，分裂的劳动与合作，沟通，沟通，实施机制，并构成联合和划分的运营工作机制，并良好地互为互为互为互为互联的，并促进了工作的辅助工作，并促进了工作和辅助工作，并构成了工作机制。我们必须加强专业，精致和科学管理，了解军事人才成长的定律，了解不同的发展特征人才，改变思维的概念以及管理干部和才能的方法，并提高人才工作的有效性。 Beto应该了解并了解军事资源的政策和系统，提高我们使用法律规则和法律管理，遵守法律，政策，系统和程序的能力，并创造强烈的信任感，尊重，支持和对才能的关心。其次，选择，耕种和管理美丽的干部。拆除坚强的团队不是一日努力，也不是成为某人的努力。有必要专注于干部的增长周期和执行职责的过程，并产生协调的，进行的，一般的选择以及选择的良好机制。准确地“选择”才能。仅仅通过知道人们就可以善于承担责任，并且仅通过使用他们就可以评估Theone。仅通过遵守人民的准确和科学知识，选择干部是现实的，因此在选定的干部可以确保组织，享受官员和士兵，并说服干部。选择合适的人，并根据良好的军事干部的标准使用它们，突出基于不同类型，职位和工作水平的干部状况，强调了道德优先级，基本技能指标和完整性思维的底线，并建立基于能量的等级制度，基于能量的和易于进行的手术指标。分析了历史情况，实际绩效，心理状况，评估主题的工作表现，并提高顾问知识的准确性。系统的“教育”才能。十年的树木，一百年的树木。干部培训是一个长期的解决方案，需要长期计划和持续的努力。我们将集中精力关于教育和塑造，从军队的开始和整个官方职业的开始就可以加强我们的意识形态关注，并努力培养干部的伟大风格。专注于教人们进行战争，积极创造强大的武术和武术环境，广泛的大规模训练和比赛，并提高干部在思考，规划，研究，学习和培训以及在战争中执行任务的干部的能力和特征。加强路径指导，对种植不同类型的干部，分类和设计的特征和定律进行深入分析，选择和促进，教育和培训，调整和改变路线图的增长，观察基本节点，例如开发干部价值，职业适应性的窗口时期，以及用于开发的黄金时代，以及为监管法规和实施法规法规和实施法规和实施法规和实施法规和实施法规和实施。促进良好的供应，专注于人才培训方面的供应和未来战场的e一方，主张人才的培养，因为他们必须战斗，以便对人才建设的“搜索”始终针对战斗有效性的“牛眼”。才能“管理”才华。干部管理是一门科学和艺术。我们不仅应该准确地加强政府并实施政策，而且还反映了组织的实力；我们还应该支持，鼓励，照顾和宽容，并展示组织的热量。加强以问题为中心的策略，专注于解决盲区，困难，瓶颈和痛苦点，并在发展干部团队中，并将继续提高发展干部团队的整体效率。请注意风险管理的管理，完全期望管理层可能的不确定性，并积极识别并积极预防和控制它们。西装“使用”。替代马可能会经历冒险，但牛并不像D作为耕地；强大的购物车可以承受重载，但是船不如穿过河流的船好。什么样的人将使用什么样的位置，我们应该从工作需求开始，根据事物选择人并与人相匹配，以确保人才是最好的分配并最大程度地提高他们的效力。我们必须断言人和工作的匹配，并在我们的才能中充分发挥作用，完全考虑每个人的素质和优势，使合适的人处于正确的位置，改善人与人的匹配以及使用人才的有效性，并有效刺激各种才能的现代活力和潜力。我们必须遵守在我们的职位中培养才能并在适当的时间使用他们的原则，善于探索才能的潜力，涵盖他们对人才增长的黄金时期的努力，并为才能提供广泛的阶段，以展示自己的才能并取得成就。第三，如果是环境是好的，才华横溢，职业将发展。 Strongly forcing a strong team with important responsibilities should work hard and practical in creating a good atmosphere that is consistent with doing things and starting businesses, using the positive attitude of choosing and using pure people, promoting responsibility by integrating strict management and loving care, and focusing on both motivation and obstacles to activate the vitality and the unity, unity and unity and unity, unity and unity, unity and unity and unity, unity and unity, Unity of all kinds人才。遵守人们选择和使用的适当定位。选择和使用员工的适当定位是为干部团队建设领导的“指挥棒”，而“助推器”对他们来说是一个很好的责任和行动。我们必须根据良好的军事干部的标准建立清晰的选择和使用人员的方向，并真正选择和使用良好的CA忠于聚会的人，善于战争计划，努力承担责任，杰出的成就以及诚实和诚实。我们应该在整个选择和使用员工的过程中包括公平和正直，建立一个指导，以指导土著人民，关注实际工作，并关注承认官员和士兵，并首先坚持卓越，努力工作，努力，能力以及能力。我们应该以“减少无限制的人才”的精神来培养和使用干部，打破年龄的界限，资格和经验，以便所有年龄段和领域的才能在其职业生涯中都在努力，并真正领导着做事和企业家的方向，并以人为选择和使用人的方式进行了企业的方向。改善严格管理和爱心的工作机制。严格的管理是约束和保护；爱是关怀和动力。 dapat nating sumunod sa pagKabaitan的Sasama ng Mahigpit Na Pamamahala，位于Mga Panuntunan Muna的印地语Lamang Ilagay Ang Idiplina，Sumunod Sa Mahigpit Na Tono，Isagawa ang Kensonspto ng kangepto ng pamakahala，ipatupad ang lahat ng Mga knanganangan an palakanangan at palakangan， ng paggamit ng kapangyarihan，Lalo na palakasin ang -pang -araw -araw na pamamahala ng“ pangunahing Minorya” Punto，在Panatilihin Ang Mga Pangunahing Punto，SA也可以尊重钥匙，遵循线路的底部。我们还应该照顾我们的内心和情感，并鼓励政治，工作支持，保证治疗和对心理干部的照顾。我们必须积极营造强烈的信任，尊重，支持和关怀，建立科学绩效评估和评估系统，提高容错和误差校正机制，实施“三个区别”，，并真正对那些承担责任，对那些负责的人负责并支持那些做事的人负责，以便干部可以继续在严格的管理中成长，对护理和动力充满热情，并致力于以更坚定的热情和信念来加强军队的巨大理由。继续优化策略和系统系统。事情应该有办法，然后他们可以。科学和良好的机构环境中的定向政策对于更好地培养，吸引和维护才能很重要。我们应该继续优化政策和系统系统，关注该过程的有效性以及终端在实施-way系统实施的有效性，加深土著人民以了解干部团队的状况，定期咨询并倾听军事训练营的贡献。 （套装单位：国防大学政治学院）