特定的陆军旅将定期通过“成功的会议”来举行 - 组建官员和士兵的智慧，并在现代水域中流动■张经常处理“成功共享的会议”，张chaosheng，张chaosheng，布里加达的特定军队的一支由布里加达（Brigada of Brigada）组成的干事，这是一位特定的brigada官员。”公司组织的活动开始于去年。时间很灵活，机动，形式是非常规的。官员和士兵所分享的成就是不同的：有一部分自我支持的设备，八卦，探索和创新的培训方法以及摘要经验和维护...张·乔申（Zhang Chaosheng）表示，这些成就与Onderier and tear的独立式努力相关，并在另一端建立了一个独立的努力，并成为了他们的独立努力，并成为了他们的独立努力，并将其成为了他们的新努力。 “你为什么想处理S面对作者的好奇心，张夏申（Zhang Chaosheng）回答说，它必须从旅行机训练开始。在训练期间，许多越过机器在穿过门形的障碍物之前“倒塌”。林·埃奇亚奥（Lin Erqiao）的中尉拍了照片，他的声音充满了焦虑。这是那一周的第三次。由于跨境眼镜的问题，跨境机器训练被迫“拖累”。当看到新的培训课程被迫遇到了一群人，他们是否遇到了一群人的访问。上级”或“依靠自己解决问题”，讨论是僵局。如果一切都缺失，第四小队的负责人Chen Liaoyuan静静地站着，从衬衫的口袋里拿出一个小物体：“我自己购买了一个方向天线，这可能会使许多图片同时发送眼镜。”礼物的脊柱被半偏见和半双，并且在现场进行了安装进行测试，并发现显示屏上的“雪花”实际上丢失了，图片变得清晰稳定。在摩ab邦时间内被打扰的困难问题得到了解决。每个人都很高兴是合乎逻辑的。出乎意料的是，球队的一位副负责人突然“攻击”了陈·洛伊亚（Chen Liaoyuan）：“陈的负责人，你为什么不早些时候释放它？” Chen Liaoyuan的脸突然变成红色，但他的反应语气非常紧张：“我考虑过，我原本计划为自己保留它。”这个场景触发了张·乔申（Zhang Chaosheng）的思考：勇士在提高培训质量和效率方面取得了创新的成就，他们为什么不分享呢？在与一些官员和士兵交谈后，张·乔申（Zhang Chaosheng）坚持认为Ough一些官员和士兵有自私的愿望，主要原因是该公司没有提供展示和沟通的机会。公司党分支研究了并决定建立一个通信平台的是，智慧是智慧，“成功共享的会议”已经成为。 Chen Liaoyuan成为“共享会议”的第一个支持者。他详细介绍了安装天线方向的程序，并从安装和奉献精神，谨慎等方面进行了图片传递眼镜。在讲台下，官员和士兵仔细地听了，不时在笔记本中记录了基本信息。除了陈·洛亚尤（Chen Liaoyuan）外，其他官员和士兵还以自己的创新成就出现在舞台上。 “存储程序”能够优化战斗图书馆的竞争，自制便携式工具箱以及提高T效率的辅助技能他的夜间拍摄...张chaosheof课程，在“成就成就的第一个会议”的仅2小时内，每个人都贡献了近30个“金想法”和物理对象。他们不停止“成就共享会话”会话，而是为成功的变化设计了一个完整的链接：痛点收集 - 计划计划 - 测试测试 - 促销和使用。因此，在每次“成就实现成就”会议之后，公司将选择有效且富有成效的创造性解决方案进行孵化和验证，并且在实现了预期的结果后，将在整个公司中促进。结果分配了，每个人都受益。团结的气氛，彼此帮助以及对公司部队的智慧更加强大。小队负责人制作的小队自己的头部图帮助新兵改善了他们的训练成绩；第三行负责人制作的“手的特定手处理”与他的努力相结合CE允许年轻士兵避开道路；该队小队领导人副阵容阵容领袖撰写的“脚八卦”提高了培训和效率的整体质量……”该公司战斗的有效性的建设。”该公司的首席官员说，“成功共享”不仅是分享的特定问题，而且塑造了公司的文化。官员和士兵克服困难的意识和能力取决于变化和变化。