在退休期间，第三家CASAC的公司再次获得了“团队中的热逗留”■Huangfu Shaoyang ji Hucheng人民解放军日报Shi Zhipeng的特殊通讯员“手掌和背部都是肉，最终留在最后？”通过一堆申请表与团队留下来，陆军旅的第三个CASAC公司的教育家Chen Zhiyuan感到高兴和关注。八月，士兵的晋升开始独自一人。该公司遇到了一个问题：22名即将完成服务的士兵中有18名士兵留在团队中，但是公司配额有限，并不是每个人都能做到。近年来，整个服务中的大多数士兵都希望留在军队中并继续发展。在今年3月，由于许多人想留在团队中，该公司组织了一些评估以选择最佳排名，陈·齐扬（Chen Zhiyuan）必须为失败的士兵做一些意识形态工作做他们想做的事。如今，“保持炎热的团队”重新出现。为什么会发生这种情况？ Chen Zhiyuan说，答案是用申请表编写的，以与团队在一起。 “任何病人都会询问其福祉；如果房屋中存在困难，该公司会找到帮助解决方案的方法。公司就像一所房屋，这使人们不愿离开。” Yu Xiayu下士写道。最后一个标签，Yu小镇遭受了洪水的困扰，他的房屋和农场受到了严重破坏。在了解情况之后，该公司立即帮助他申请了为贫困家庭申请救济资金，这使他和他的家人促进了紧急问题。 “我申请留在团队中并继续工作，仅采用实际行动来弥补该协会组织的护理和支持。” Yu小尤对该场景说。 “对我来说，穿军装和成为士兵是最受人尊敬的事情。”中士的第二层徐还申请与团队保持在一起。他以应用的形式写道：“近年来，该国最近引入了政策，以使陆军受益并受益，士兵已成为整个社会尊重的职业。”去年，马克西安（Ma Minxiang）在许多重要的活动之外进行了演出，并在今年年底之前授予了三等奖项。今年年初，当地的人类和干部的武装力量击败了鼓和锣，将好消息带到了他的家中。有人做正确的事，整个家庭都是光荣的。在收到了他当之无愧的服务的好消息之后，马克西安（Ma Minxiang）的父母非常高兴，他们无法控制它，甚至表达了对孩子的真诚期望：只要组织需要它，他们就总是在军队中工作。因此，马克西安（Ma Minxiang）明确表示他将留在团队中。他想炫耀自己的才华，并在军事营，为他的家人感到骄傲。当他求助于陈十二中士留在团队中时，陈·齐尤恩（Chen Zhiyuan）的嘴略微抬起，记得几天前的“小舞台”。当时，陈十二表达了与Chen Zhiyuan住在一起的想法。 Ch Jokeden Zhiyuan，“您不想从军队退休吗？” Chen Xiuyi大力摇了摇头，说：“我意识到自己在军事营中的个人价值。该公司没有放弃我。我不能轻易保存我的选择。”六年前，由于身体健康弱，我第一次离开公司时，陈十二经常在培训和评估中排名。有时他怀疑自己不是士兵，即使是退休的想法。虽然他被鼓励建立信任并良好地训练，但该公司的干部安排了他与小队的负责人配对。在她的同伴的帮助下，陈十二不仅获得了信心，而且在公司的专业脊柱中逐渐成长。期间陈十二岛的设备检查以及他的出色专业品质，立即被发现并取消了重大错误，并授予了三级功绩。像大多数同伴一样，一流中士Lu Daijun申请推迟该服务的原因。 “我来参加军队来捍卫我的国家。”加入陆军17年后，卢·戴洪（Lu Daijun）从一位焦化的机械师的地面支援机械师中长大。尤其是近年来，他沿着战斗机播放了几次支持，在热训练和准备环境中，他经历了士兵的使命和责任。在阅读了士兵申请以留在团队中的申请后，Chen Zhiyuan谈到了对公司指挥官的“快乐纪念”，但公司的指挥官非常乐观：“每个人都想留在团队中。ND士兵。 “陈·尤恩（Chen Zhiyuan）在听到后突然变得启发了。实际上，从另一个角度来看，士兵们愿意留在团队中，表明士兵的职业变得越来越有吸引力，这也反映了公司的工作使所有的成功和幸福感使奇尔尤恩（Chen Zhiyuan）和士兵们在派对上的士兵们在派对中的一组士兵们在派对上的士兵们的想法和指导融合了他们的思想。谁将充满服务以紧密对待士兵；这需要战争，确保清洁和垂直的环境，并在整个过程中保持公平，正义和开放性，并“固执的成长和不成功的选举都令人信服，如今不是AF突袭高温，攀爬和向下爬，仔细检查了战斗机的每个细节，并穿着工作服；体育训练的时间，最高的士兵是自我压力的，并且在他们的背景中与沙袋“奔波”……“我们只是做得很好，努力训练。如果留下来或离开团队，我们都在听组织。”也面临撤离的萨尔亨托Zhou Fan表达了所有人的声音。 “这个问题很甜蜜！”陈·尤恩（Chen Zhiyuan）微笑着说。目前，正在进行士兵的选举工作，并由根据程序符合条件的每个士兵对党派进行全面评估。他希望无论最终结果如何，每个人都可以像往常一样继续爱上Lian。很快，对“为团队留下来的饲料”的评论是什么意思？这种现象就像一种棱镜，它反映了时代，军事建设和意图的深刻变化f当代青年的价值。士兵们愿意与团队在一起，并试图与团队保持在一起。首先，这些是中心力，统一和部队吸引力的持续增加的生动脚注。同时，纳吉特（Nagit）还将从另一个方面表明，近年来，部队在塑造年轻官员和士兵的意识形态，情感和价值观方面取得了惊人的成就，尤其是互联网一代的士兵。越来越有抱负的年轻人有意将他们的个人理想意图与该国和国家的未来和命运相结合，希望留在“绿色广场组”中，继续在热门军事营地取得成就，并为一个强大的国家和军事做出贡献。 Dapat Itong Ituro na sa Harap ng“保留团队发烧”，ang lahat ng mga antas ay dapat na aktibong gumawa ng may -katuturang gawain。他们不仅应该调整与科学家在一起的配额团队和这是有道理的，提高评估和选择的机制，遵守整个过程的开放性和透明度可能会保留，同时也可以加强后续培训，并帮助他们继续提高自己的能力并获得胜利能力。另一个重要的事情是，各个层次都应该尽力保护这种热情和热情，保持“军事热情”和“留在团队中”，并使之成为社会和军事营地的趋势。