扮演当地环境主管的角色，因为“前哨基地”■feijing常规管理内容涵盖了许多方面，例如日至日期的生活，训练和责任，这对于维持对土著人民的正式遵守非常重要。近年来，所有级别都发布了一系列法律文件，以指导定期监督的发展。但是，在某些部门和环境管理员中，仍然存在一些问题，例如不宽容，未知和勇敢的管理。有必要继续努力打开定期监督的“最后一英里”。在土著研究期间，一位时尚的主管报告说：“对人类的行动必须'成长不止一朵花，更少的荆棘'”“马斯特朗政府将限制每个人对这份工作的热情。”面对负面思考的一些本地环境管理员，他们必须“拒绝管理”，他们必须首先clari clari clari clari clari clari。赋予含义并帮助他们认识到政府的责任和意义。通过研究法律和法规，参与管理层的官员和士兵的做法是，“这可能是柔软或困难的，但是“处方行动”有权履行其责任和组织，而士兵则完全意识到，当地人的腐败可以使“大灾难”的腐败能够导致“大灾难”，“小洞”将无法解决，并且会使封闭式变得艰难，并且会努力稳固，因为它会变得艰难，并且会努力实现AHAR的行为。官员和士兵，环境环境经理应有效地扮演“前哨”角色，但在某些实践中，某些风格的管理员不了解其职责的关键点，并且对行政管理的方法和方法没有深入了解进食”，我们必须加强能力支持并努力培养可以履行和履行职责的“明智的人”。Grassroots单位应根据自己的实际条件以分层和分类的方式安排有针对性的培训，并制定管理项目和工作流程图表，以适合实际的单位状况，以便管理员可以轻松地学习，可以使某些人掌握某些企业，以促进某些人的管理，以提高其效率。 “不勇敢地监督”时，有些人认为“有很少的事情，没有必要谈论”，而其他人则认为“与之交谈会打扰统一。”tude to行政管理，并决心纠正不会删除面孔并不会负责的管理员等问题，并且管理部门“害怕失去面孔”，而那些负责的人则不接受监督。管理结果应作为年度分析，晋升和任命，尊重尊重，加强荣誉激励措施的重要参考，并创造一个良好的环境，以“所有人都敢于管理，每个支持管理以及所有参与行政管理”，以便常规的行政部队可以努力。